Жительница Жуалынского района Жамбылской области работала в средней школе с 1991 года — сначала воспитателем группы продлённого дня, затем учителем истории. В декабре 2024 года она достигла пенсионного возраста и подала заявление директору с просьбой доработать до конца учебного года. Однако просьбу проигнорировали — директор издал приказ об увольнении.
Учительница обратилась в суд, потребовав восстановить её в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд установил, что администрация школы грубо нарушила нормы Трудового кодекса, коллективный договор и отраслевое соглашение, не предоставив уведомление о расторжении договора и проигнорировав права педагога.
В итоге суд отменил приказ об увольнении, восстановил женщину в должности и обязал школу выплатить ей 2,1 млн тенге зарплаты за время вынужденного прогула, 100 тыс. тенге компенсации морального вреда и 250 тыс. тенге за услуги представителя.
Отдельным определением суд обязал районный отдел образования принять меры, чтобы подобные нарушения не повторялись.
Апелляция директора школы в Жамбылском облсуде успеха не имела — решение оставили без изменений.
