В Таразском городском суде было рассмотрено гражданское дело, в котором К. обратился с иском к «Казахскому национальному университету водного хозяйства и ирригации». Он просил признать, что между ним и университетом сохраняются трудовые отношения, восстановить его в прежней должности, выплатить зарплату за отработанное время и за период вынужденного прогула, а также обязать вуз заключить с ним трудовой договор.
К. до января 2025 года работал профессором на кафедре «Водные ресурсы». После завершения срока действия трудового договора он получил уведомление о прекращении работы. Причиной увольнения указана реорганизация университета.
Истец в суде заявил, что продолжал выполнять свои обязанности и считает, что трудовые отношения не прекращались. Он также настаивал на выплате зарплаты за тот период, когда, по его мнению, он вынужденно не работал.
Представитель университета с иском не согласился. Он пояснил, что трудовой договор с К. закончился в январе 2025 года, и продлевался уже более 7 раз по взаимному согласию сторон. Также отметили, что К. достиг пенсионного возраста. Зарплату с февраля 2025 года профессору не начисляли, так как срок договора истёк.
Суд, изучив все обстоятельства, пришёл к выводу, что оснований для признания трудовых отношений после января 2025 года нет. Поэтому требования К. суд оставил без удовлетворения.
На данный момент решение суда не вступило в законную силу.
