Как сообщается, основанием иска послужило то, что постановлением судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Казахстан от 20.12.2022 года приговор Казыбекбийского районного суда города Караганды от 29.09.2014 года в отношении К. по части 2 статьи 308 Уголовного кодекса был изменен, производство по уголовному делу на основании подпункта 2) части 1 статьи 35 УПК прекращено за отсутствием в действиях К. состава уголовного правонарушения.
Согласно статьи 62 Закона "О государственной службе Республики Казахстан", восстановление на государственную службу лица производится не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение 3 месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора суда либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям.
Решением суда первой инстанции от 22.08.2023 года было постановлено признать незаконным распоряжение акима области от 22.04.2015 года об увольнении К. с должности руководителя Управления по инспекции труда Карагандинской области, восстановить К. на равной государственной должности – руководителем управления акимата Карагандинской области.
Изменяя решение суда в части, апелляционная коллегия восстановила истца К. на прежней государственной должности - руководителем Управления по инспекции труда Карагандинской области.
При этом, апелляционная коллегия исходила из положений подпункта 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса и статьи 62 Закона, предусматривающих, что незаконно уволенные государственные служащие при соответствии квалификационным требованиям восстанавливаются на государственной службе в прежней (а с их согласия – на равной) государственной должности и обеспечиваются всеми правами, недополученными после незаконного увольнения.
Пунктом 32 Нормативного постановления Верховного Суда от 6.10.2017 года "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе.
"Для лица же, которое было назначено на данную должность, после состоявшегося приговора, в случае его отмены, наступают обстоятельства, не зависящие от воли сторон, влекущие прекращение трудового договора для этого лица. Вместе с тем, в случае восстановления государственного служащего в государственной должности по решению суда (подпункта 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса) лицо, уволенное с данной должности, на основании пункта 2 статьи 62 Закона, вправе в течение 3 месяцев участвовать во внутренних конкурсах в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в сфере государственной", - пояснили в суде.
Постановление суда апелляционной инстанции вступило в законную силу.
