В городе Текели Жетысуской области суд рассмотрел гражданский иск Ж. к КГП «Текелийская городская больница» при ГУ «Управление здравоохранения области Жетису». Истец требовала восстановить её в должности, отменить приказы об увольнении и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.
Женщина с 2006 года работала в больнице, с 2017 года занимала должность главной медицинской сестры. Однако 14 апреля 2025 года её уволили по результатам аттестации по основанию «несоответствие занимаемой должности» (подп. 4-1) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК).
Позднее больница изменила формулировку на «повторное нарушение трудовой дисциплины» (подп. 16 той же статьи).
Суд установил ряд существенных нарушений:
▪️ увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, подтверждённой больничным листом;
▪️ объяснения у сотрудницы не затребовали;
▪️ сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушены;
▪️ основания для взыскания были отозваны и предъявлены повторно — после отказа женщины уволиться по собственному желанию;
▪️ действующий сертификат подтверждает её соответствие должности.
Также суд принял во внимание заключение инспекции труда, указавшей на нарушения законодательства.
Решение суда:
Женщина восстановлена в должности с 14 апреля 2025 года. С больницы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула более 440 тыс. тенге (с 14 апреля по 9 июля 2025 года).
Решение в части восстановления на работе и выплат подлежит немедленному исполнению. При этом оно пока не вступило в законную силу.
