Основанием к прекращению трудовых договоров послужил протокол совещания, которым установлено:
- не соответствие состава конкурсной комиссии отбора кадров;
- ненадлежащее оформление трудовых договоров, в части не включения испытательного срока;
- не проведение кадровой службой проверки документов путем направления запросов и получении подтверждений с учебных заведений и другие процедурные нарушения.
За защитой своих трудовых прав уволенные сотрудники ТОО обратились в горсуд Актобе.
Судом достоверно установлено, что истцы при трудоустройстве представили все необходимые документы для участия в конкурсе, подтверждающие их профессиональные навыки.
После всесторонней оценки представленных доказательств суд пришел к выводу, что основания для увольнения истцов, указанные в протоколе совещания, не имеют достаточных обоснований, что указывает на халатность руководства компании.
Таким образом, компания нарушила конституционные права истцов на труд. Суд постановил восстановить уволенных работников в должностях. Работодатель обязан выплатить каждому истцу около 900 тыс. тенге в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда не вступило в законную силу.
