История началась с того, что директор школы уведомила педагогов о расторжении договоров ещё до того, как они достигли пенсионного возраста. При этом, по закону, работодатель обязан предупреждать об увольнении только после достижения пенсионного порога и минимум за месяц.
Кроме того, в самих трудовых договорах было прописано право учителей доработать до конца учебного года, если они этого пожелают. Однако этим правом педагоги воспользоваться не смогли.
Трое преподавателей — А., Д. и К. — обратились в суд, требуя признать незаконным увольнение, восстановить их в школе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд встал на сторону педагогов:
-
отменил приказы об увольнении;
-
обязал восстановить их на прежних должностях;
-
присудил выплату более 9 млн тенге за время вынужденного прогула, 300 тыс. тенге морального вреда и 900 тыс. тенге за услуги представителя.
Решение пока не вступило в законную силу.
