Шартқа сәйкес оған ең төменгі жалақы және өнім сатылымынан 6% көлемінде ынталандыру төлемдері белгіленген. Екі жылдан кейін жұмыс беруші біржақты тәртіпте сыйақы мөлшерін 6%-дан 3%-ға дейін төмендетіп, қызмет көрсету объектілерінің санын 45-тен 130-ға дейін арттырған. Ол келісім комиссиясына үш рет жүгініп, Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің (ЖШС) әрекетіне шағымдануға тырысқанымен, еш нәтиже болмаған. Осыған байланысты ол сотқа ЖШС-дан жалақының төленбеген бөлігін, жол ақысы үшін 2,7 млн.-нан астам теңге және моральдық зиянды өтеу туралы талап қоюмен жүгінген. Сол кезде ол төрт айлық жүктілік кезеңінде болғанын және психологиялық қысым көргенін атап көрсеткен.
Жоғарғы соттың баспасөз қызметі мәлім еткендей, бірінші сатыдағы сот талап қоюды қанағаттандырудан бас тартып, жұмыс берушінің сыйақы беру құқығына сілтеме жасаған және ай сайынғы 6% бонус пен жол шығынын өтеу бойынша дәлелдер жеткіліксіз деген қорытындыға келген.
Апелляция бірінші сатыдағы соттың қорытындысымен келесі негіздер бойынша келіспеді:
- куәнің бонус бағдарламасының бар екенін растаған айғақтары назарға алынбаған;
- келісім комиссиясының отырысында жазылған аудиожазбаны дәлел ретінде есепке алмау заңсыз деп танылды.
Аудиожазбада анықталғандай, келісім комиссиясының отырысында жұмыс берушінің өкілі 6% бонустың бар екенін растайды. Сотқа жұмысшылардың жағдайын нашарлататын 3 түрлі қызметтік нұсқаулық ұсынылды, онда бонус мөлшерінің 3%-ға дейін төмендегені және жол, жанармай, ұялы байланыс төлемдерінің қысқарғаны көрсетілген. Осыны ескере отырып, облыстық сот бірінші сатыдағы соттың шешімін жойып, талап қоюды қанағаттандырды. Қаулы заңды күшіне енді.
