Как напомнили прокуроры, Трудовым кодексом Казахстана установлено, что работникам должен предоставляться социальный отпуск для прохождения ежегодных скрининговых исследований.
При сверке с медицинскими учреждениями Каратальского района оказалось, что более 90 работников в течении последних 2-х лет не проходили подобное исследование и социальный отпуск работодателем им не предоставлялся.
Кроме того, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей, однако у 70 работников договора страхования отсутствовали.
По акту надзора прокуратуры Каратальского района права граждан восстановлены, 3 работодателя привлечены к административной ответственности.
Напомним, что согласно статье 87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3 рабочих дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
