Так, согласно информации АО НК «КазМунайГаз», работниками были выдвинуты следующие условия:
Первое - трудоустройство детей пенсионеров (бывших работников) «Озенмунайгаз» (ОМГ). Касательно данного требования, в КМГ отметили, что прием детей экс-работников ОМГ напрямую в штат нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утвержденный в 2020 году. Согласно алгоритму дети пенсионеров ОМГ трудоустраиваются наравне с безработными гражданами в соотношении 50/50. «Выполнение данного требования не представляется возможным, так как нарушит права других безработных в городе Жанаозен, ожидающих своей очереди на трудоустройство», - говорится в сообщении.
Второе - увеличение выплаты при раннем уходе на пенсию до 300 МРП. В нацкомпании пояснили, что в «Озенмунайгаз» действует специальная предпенсионная программа, которая позволяет работникам выходить на пенсию преждевременно. Условия предпенсионной программы привязаны к МРП, стажу и возрасту работника, при этом, есть возможность трудоустройства члена семьи. Максимальный размер в 125 МРП установлен для работников со стажем свыше 40 лет. К примеру, работник, отработавший в ОМГ больше 40 лет, на сегодня при раннем выходе на пенсию в 60 лет, получает 16,6 млн тенге. Таким образом, бастующие требуют повысить данный размер более, чем в 2 раза. «Однако, в компании уже созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника — один из самых высоких», - считают в нацкомпании.
Третье - строительство базы по ремонту спецтехники на 1 тыс. мест управление обслуживания скважин ОМГ. Отмечается, что «Озенмунайгаз» ежегодно обновляет спецтехнику. На данный момент, по информации КМГ, обновлено 65% парка, включая технику Управления буровых работ. С 2022 по 2024 год на это потратили более 22 млрд тенге, а до 2029 года планируется выделить еще более 53 млрд тенге. «Благодаря обновлению техники меньше нужно ремонтов, поэтому строительство новой ремонтной базы, как требуют работники, пока нецелесообразно», - отмечается в сообщении.
Четверое - возврат редакции коллективного договора 2013 года и переход на обособленную систему оплаты труда. Профсоюзом ОМГ предлагается вернуть пункт 5.19 коллективного договора «Озенмунайгаз» от 2013 года, предусматривающего оплату индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов за счет работодателя. С 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов, что, как отмечает нацкомпания, соответствует законодательству РК. С июля 2024 года в «Озенмунайгаз» начаты работы по переходу на новую систему оплаты труда. Разработаны Правила, основанные на справедливой оценке сложности работы, с участием профсоюзов и Министерства труда РК. В настоящее время проводятся согласования внутри ОМГ.
Пятое - повышение категории машинистов и операторов подземного и капитального ремонта скважин до 6-7 разрядов. В «КазМунайГаз» объяснили, что разряды устанавливаются по Единому тарифно-квалификационному справочнику, утвержденному приказом Министерства труда РК от 2018 года. Сейчас машинистам и операторам подземного ремонта скважин на сложных участках оплата производится по 6 разряду, что обеспечивает, как подчеркивается, справедливую оплату за такую работу.
Шестое - включение в коллективный договор доплаты 30% к заработной плате. Согласно законодательству страны и Правилам оплаты труда ОМГ 2023 года, доплата до 30% производится за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительных функций. Отмечается, что зарплата работников ОМГ ежегодно индексируется и превышает среднюю зарплату, чем в других нефтедобывающих предприятиях региона.
«На данный момент первый заместитель председателя Правления КМГ Курмангазы Исказиев с первого дня выдвижения требований работниками ОМГ находится в городе Жанаозен Мангистауской области», - заключили в «КазМунайГаз».
Напомним, что информация о забастовке работников в Жанаозене появилась в социальных сетях 2 дня назад.
