О Комплексном плане
Как сообщается в ответе на запрос редакции, Министерством информации и общественного развития совместно с Министерством труда и социальной защиты населения разрабатывается комплексный план по продвижению идеологии ценности труда в общества на 2023-2025 годы.
«Комплексный план направлен на продвижение в обществе идеологии честного и созидательного труда, навыков профессионализма, повышения авторитета Человека труда в обществе», - отметили в Минтруда.
В плане предусмотрены мероприятия по проведению разъяснительной и просветительской работы с целевыми аудиториями на республиканском и региональном уровнях.
Вместе с тем, в настоящее время в каждом регионе разработана Медиастратегия по продвижению ценностей труда, включающая проведение более 200 медиапроектов.
«В рамках реализации Комплексного плана планируется максимально вовлечь НПО, ветеранов труда, молодежные организации, экспертов и другие организации», - подчеркнули в ведомстве.
Социальные выплаты без последствий
В 2019 году Президент Касым-Жомарт Токаев обратился к госорганам, отметив необходимость «проводить четкий «водораздел» между теми, кто действительно остро нуждается в социальной помощи, и теми, кто не желает работать, уповает на помощь государства, живет на пособия».
Минтруда отмечает, что в свете Послания Президента Республики Казахстан возрастает актуальность формирования новой модели социальной защиты, построенной не столько на ожидании обеспечения всех социальных гарантий со стороны государства, сколько на личной ответственности гражданина, когда государство участвует в социальной поддержке определенных категорий населения в четко ограниченных пределах.
«В социальной политике начат процесс перехода от патерналистской к субсидиарной модели, которая гарантирует доступность и бесплатность базовых социальных услуг; перераспределение социальных расходов государства в пользу наиболее уязвимых групп населения; сокращение социального неравенства; предоставление гражданам возможностей более высокого уровня социального потребления за счет предоставления активных мер социальной помощи и внедрения страхования», - сообщили в ведомстве.
В последние годы, как отмечается, Министерством реализован ряд инициатив, направленных по оказанию поддержки лиц, попавших в трудную жизненную ситуацию, на внедрение независимой жизни и индивидуальной мобильности людей с инвалидностью, перераспределения государственных ресурсов на оказание помощи.
За годы Независимости Казахстан последовательно совершенствовал социальную политику, ориентируясь на сбалансированные решения, отвечающие потребностям населения и реальным возможностям экономики.
Разработаны и внедрены новые государственные социальные стандарты. Сегодня, по данным Минтруда, они обеспечивают комплексные гарантии по доступности и качеству важнейших социальных благ. В соответствии с темпом роста экономики регулярно пересматриваются базовые стандарты – величина прожиточного минимума, минимальный размер заработной платы, пенсии.
Принят новый Трудовой кодекс, закрепивший переход к современной системе трудовых отношений и социального партнёрства.
Реформирована сфера занятости, реализованы ряд программ по содействию занятости и снижению бедности. Проведена реформа пенсионного обеспечения, внедрены системы социального и медицинского страхования.
Осуществлена модернизация системы социальной помощи и социального обслуживания. Нуждающимся гражданам адресно оказываются социальная помощь и услуги.
Итогом проведенных реформ, считают в ведомстве, стало создание многоуровневой системы социальной защиты населения, где ответственность за социальное обеспечение распределена между государством, работодателем и работником.
В рамках Социального Кодекса закладываются следующие принципы социальной защиты населения:
- адресность и дифференцированный подход оказания социальной помощи с учетом нуждаемости;
- профилактика и предупреждение социальных рисков;
- солидарная ответственность государства, работодателей и граждан;
- соразмерность экономических ресурсов и задач социальной политики;
- инклюзивность социальной политики, предполагающий не только интеграцию инвалидов в общество, но в целом возможность участия каждого индивида равноправно участвовать в общественной жизни и в принятии решений;
- конфиденциальность социальной защиты, предполагающий защиту персональных данных и социального статуса человека;
- соответствие международным стандартам, в частности рекомендациям Международной организации труда.
«Резюмируя вышесказанное, полагаем необходимым отметить, что система социальной защиты является элементом улучшения качества жизни отдельных категорий граждан (пенсионеров, лиц с инвалидностью и маломобильных групп населения, семей, имеющих детей, в том числе многодетных семей и другое).
Она направлена на повышение качества жизни и уровня материального благосостояния этих категорий населения путем адресного предоставления социальной помощи и поддержки, обеспечения доступности социальных услуг», - подчеркнули в Мнтруда.
Как формируется в Казахстане статус «Человека труда»
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения проводится республиканский конкурс «Еңбек жолы», который способствует формированию позитивного общественного мнения о людях труда и стимулированию их к добросовестному и высокопроизводительному труду.
Конкурс направлен на определение лучших трудовых династий и работников производства как на региональном, так и на республиканском уровне.
Победители конкурса определяются по трем номинациям: «Лучшая трудовая династия», «Лучший наставник работающей молодежи», «Лучший молодой работник производства».
Торжественная церемония награждения победителей конкурса проводится в рамках республиканского форума «К Обществу Всеобщего Труда», посвященного празднованию Дня труда.
На форуме также награждаются ветераны труда медалью «Еңбек ардагері».
Вместе с тем, в регионах страны реализуется комплекс мероприятий, направленных на повышение статуса Человека труда в обществе путем формирования позитивного общественного мнения о людях труда, воспитания у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Казахстана, а также воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду.
В течение всего года во всех регионах страны ведется работа по организации циклов передач, подкастов на телевидении и в социальных сетях, рассказывающих об историях семей, уже несколько поколений трудящихся в одной сфере, людей, сменивших профессию в пожилом возрасте.
Активно проводятся творческие, спортивные и иные мероприятия, посвященные празднованию Дня труда, направленные на сплочение коллективов и поддержание корпоративного духа работников.
К примеру, на предприятиях, производственных цехах проходят акции «День открытых дверей», экскурсии, а в общеобразовательных учебных заведениях проводятся уроки занятости «Твой выбор», с привлечением ветеранов труда и победителей конкурса «Еңбек жолы».
Проводится разъяснительная работа среди школьников и студентов средне-специальных и высших учебных заведений с целью повышения престижности и популярности в обществе рабочих и профессионально-технических специальностей.
«В целом, перечисленные меры направлены на формирование позитивного общественного мнения о людях труда, воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан, воспитание молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций, а также повышение статуса Человека труда в обществе», - заключили в Министерстве.
