В Минтруда РК сообщили, что по закону казахстанцы могут трудиться как на основной работе, так и по совместительству у других работодателей. Однако суммарная занятость не должна превышать 12 часов в сутки: не более 8 часов на основной работе и до 4 часов — по совместительству.
В ведомстве пояснили, что согласно Трудовому кодексу, совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Для того чтобы заключить договор с другим работодателем, необходимо предоставить справку с основного места работы с информацией о должности, условиях и характере труда.
Отмечается, что общая продолжительность рабочего дня по всем местам занятости не должна превышать норму, установленную Кодексом, более чем на 4 часа.
Кроме того, в Минтруда уточнили, что оплачиваемый ежегодный отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если же отпуск по совместительству короче, работодатель по просьбе сотрудника обязан предоставить дополнительные дни без сохранения зарплаты.
Вместе с тем в ведомстве напомнили, что работать по совместительству запрещено лицам младше 18 лет, а также сотрудникам, занятым на тяжелых и опасных работах (за исключением медицинских работников). Для госслужащих также действует запрет на совместительство, за исключением педагогической, научной и творческой деятельности.
Таким образом, как подчеркнули в Минтруда, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под ограничения, может официально трудиться на нескольких работах.
