Больше всего предложений зафиксировано в сферах информации и связи (40,9 тыс.), образования (26,6 тыс.) и здравоохранения (9,3 тыс.). В медицине наиболее востребованы санитары (1,5 тыс.) и медицинские сестры (1,3 тыс.).
Среди соискателей 59% составляют высококвалифицированные специалисты, 29% – среднеквалифицированные, 12% – неквалифицированные. Самый большой рост вакансий наблюдается в Западно-Казахстанской (+301%), Восточно-Казахстанской (+156%) и Карагандинской (+76%) областях. При этом в области Жетісу (-33%), Шымкенте (-26%) и Мангистауской области (-25%) количество предложений сократилось.
Зарплатные ожидания соискателей остаются высокими. Наиболее высокие зарплаты предлагались строителям (от 663 тыс. тенге), руководителям проектов в телекоммуникациях (от 653 тыс.) и руководителям по разработке продуктов (от 625 тыс.). В то же время соискатели на должности руководителей IT-подразделений ожидали оклады от 1,3 млн тенге, инспекторы энергосистемы – от 1,3 млн, а геофизики – от 1,2 млн. Разрыв между предложением и ожиданиями по зарплатам остается заметным.
По гендерной структуре изменений нет: 53% соискателей – женщины, 47% – мужчины. Наиболее активны кандидаты в возрасте 26-35 лет (26,6%) и 36-45 лет (26,1%). Молодежь до 25 лет составляет 14,9%, а доля соискателей старше 55 лет – 12%.
Таким образом, несмотря на рост числа вакансий, рынок труда в Казахстане остается дисбалансированным – резюме становится меньше, а разрыв в зарплатных ожиданиях сохраняется.
