RSS лента

На электронной бирже труда предложений по работе больше, чем ищущих работу

  • 15.04.2022, 13:03,
  • 2 313
  • 0
  • Автор: NTleukesh
Автор фото: welcome-to-canada.org

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, на электронной бирже труда (ЭБТ) по-прежнему число свободных вакансий превалирует над количеством резюме. Этот разрыв увеличился почти до 50%, передает Turantimes.kz.

В марте 2022 года на ЭБТ было размещено 72,7 тыс. вакансий и 48,8 тыс. резюме. В сравнении с предыдущим месяцем наблюдается незначительный рост (+0,5%) числа опубликованных вакансий и резкий спад активности (-11%) со стороны соискателей. Таким образом, если в феврале текущего года количество вакансий превышало количество резюме на 32%, то уже в марте разрыв между вакантными позициями и соискателями составил почти 50%.


"В региональном разрезе количество вакансий выросло в Жамбылской (+28% или до 3,4 тыс. вакансий), Павлодарской (+22% до 5,9 тыс. вакансий), Северо-Казахстанской (+14% до 2,5 тыс. вакансий) и Западно-Казахстанской (+12% до 3 тыс. вакансий) областях. При этом в регионах потребности работодателей разнятся. Так, в Жамбылской области отмечается высокий спрос на учителей средних школ, в Павлодарской – на охранников, водителей и кондукторов. В Северо-Казахстанской области больше всего нужны медсестры и медбратья, санитары, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, а также инженеры-механизаторы сельского хозяйства", – отметила управляющий директор АО "Центр развития трудовых ресурсов" Александра Молчановская.


Наибольший рост активности со стороны соискателей наблюдался в городе Шымкент (+48,1%, составив 4,3 тыс. резюме), Павлодарской (+20,3% и 2,6 тыс. резюме) и Костанайской областях (+12,7% и 2,1 тыс. резюме). При этом резкое сокращение количества резюме наблюдалось в 5 регионах: Мангистауской (-62%), Алматинской (-30%), Кызылординской (-24%), Атырауской (-23%) и Актюбинской (-22%) областях.


В марте мужчины и женщины в равных долях искали работу. При этом в возрастном разрезе, как и в предыдущем месяце, почти треть соискателей были из числа молодежи, а каждый четвертый – более зрелого возраста (46 лет и старше).


"Кроме того, по данным ЭБТ, в марте наблюдался дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Так, если в целом на рынке превалирует спрос на специалистов средней квалификации (54%), то предложение в данной категории составляет всего 38%. При этом обратная ситуация складывается для низкоквалифицированных специалистов – при спросе в 21% предложение составляет порядка 35%. Количество резюме и вакансий для высококвалифицированных кадров составляет почти равные доли: 26% и 25% соответственно", – подчеркнула Молчановская.


По итогам марта текущего года на ЭБТ в остром дефиците все также же находились медицинские сестры/братья, санитары, воспитатели и их помощники – для данных специалистов не покрытая потребность составила 4,6 тыс. Также востребованными остались водители (2 тыс. вакансий), охранники (1,6 тыс. вакансий), консультанты-продавцы (618 вакансий) и электромонтеры (674 вакансии). К числу избыточных профессий наряду с низкоквалифицированными работниками относятся юристы, курьеры, финансисты, учителя физической культуры и автомеханики.


В разрезе оплаты труда наиболее высокие ожидания (в среднем свыше 500 тыс. тенге) отмечались среди соискателей на руководящие позиции в корпоративном секторе и на специалистов высокой квалификации, в частности генеральных и финансовых директоров, аудиторов, инженеров и другие.


Между тем, со стороны спроса такой уровень оплаты труда предлагался как для руководящих должностей, так и для высококвалифицированных инженеров в сфере производства и главных строителей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Оставить комментарий
Последние новости
Все новости