В начале года активность работодателей и соискателей на Электронной бирже труда (ЭБТ) складывалась неоднозначно. Число вакансий уменьшилось на 5,2% по сравнению с декабрем и составило 98,9 тыс., тогда как количество резюме увеличилось в 2,5 раза, достигнув 191,9 тыс..
Наибольшее количество предложений о работе поступило из сферы образования (36,8 тыс.), сектора прочих услуг (11,5 тыс.) и здравоохранения (11,1 тыс.).
В январе резко увеличился спрос на квалифицированных специалистов – работодатели разместили на 16 тыс. вакансий больше, что на 70% превышает показатели декабря. В то же время потребность в неквалифицированных кадрах снизилась более чем в 2 раза – с 45,7 тысячи до 18,8 тысячи вакансий.
Что касается соискателей, то количество резюме увеличилось во всех категориях квалификации. Наибольший рост продемонстрировали неквалифицированные работники – число размещенных ими резюме увеличилось на 60,4 тыс., что на 338% больше, чем в декабре.
В 11 регионах страны наблюдался прирост вакансий по сравнению с декабрем. Самый значительный рост спроса на работников зафиксирован в Шымкенте (увеличение на 2,6 тыс. вакансий, +86%), а также в Акмолинской (+1,5 тыс., +50%) и Западно-Казахстанской (+1,5 тыс., +46%) областях. Наибольшее сокращение вакансий произошло в Туркестанской (-11,2 тыс., -63%), Актюбинской (-2,3 тыс., -36%) и Жамбылской (-1,7 тыс., -30%) областях.
Существенное увеличение числа резюме привело к формированию их избытка почти во всех регионах страны. Особенно заметный профицит отмечается в Туркестанской (6,5 тыс. вакансий против 25 тыс. резюме), Кызылординской (2,3 тыс. вакансий и 14,3 тыс. резюме), Жамбылской (4 тыс. вакансий и 10,3 тыс. резюме) и Мангистауской (3,4 тыс. вакансий и 12,7 тыс. резюме) областях.
Среди квалифицированных специалистов наиболее востребованными оказались воспитатели (2,1 тыс. вакансий), водители и учителя математики (по 1,9 тыс. вакансий). Значительно увеличился спрос на социальные профессии, в частности, на социальных работников (+1,1 тыс. вакансий) и социальных педагогов в сфере образования (+625 вакансий).
В то же время наблюдался дефицит кадров по некоторым профессиям. Так, на одну из наиболее востребованных должностей – учитель математики – поступило всего 529 резюме. Также нехватка специалистов зафиксирована среди социальных педагогов (173 резюме) и школьных психологов (при 1 тыс. вакансий всего 262 резюме).
Размер предлагаемой заработной платы существенно различался. Самые высокие зарплаты работодатели предлагали начальникам участков в добывающей промышленности (от 741 тыс. тенге), авиационным инженерам (~693 тыс. тенге) и главным строителям (~605 тыс. тенге). Соискатели, в свою очередь, заявляли наиболее высокие зарплатные ожидания для таких позиций, как заместитель начальника отдела в добывающей промышленности (в среднем 1,1 млн тенге), пилот (~1,1 млн тенге) и руководитель отдела учета материально-производственных ценностей (~1 млн тенге).
Таким образом, в январе на рынке труда Казахстана наблюдался резкий рост активности соискателей на фоне сокращения вакансий. Это может объясняться тем, что в начале года работодатели еще не приступили к активному найму, тогда как многие работники начинают поиск новой работы именно в январе. Несмотря на избыток резюме по многим специальностям, в ряде профессий сохранялся дефицит квалифицированных кадров.
