Основные сферы с наибольшей конкуренцией
- Охранная деятельность: ИК 15,1 — это самая высокая конкуренция, связанная с небольшим числом вакансий (+3%) и значительным увеличением числа желающих работать (+53%).
- Искусство: ИК 14,5, одна из самых сложных сфер для трудоустройства.
- Управление и высший менеджмент: ИК 13,3.
- Инвестиции и консалтинг: ИК 13,8.
В этих отраслях крайне высока конкуренция, что значительно осложняет процесс поиска работы.
Сферы с меньшей конкуренцией
- Финансы: ИК 4,8.
- Автомобильная отрасль: ИК 5,8.
- Производство и сервисное обслуживание: ИК 6,1.
Динамика вакансий и резюме
По данным Hh.kz, рост числа вакансий с начала 2024 года замедлился. В январе работодатели разместили на 16% больше объявлений о наборе кадров по сравнению с предыдущим годом, но к сентябрю эта разница сократилась до 9%. В то же время количество резюме за этот период увеличилось на 38%, что ускорило конкуренцию.
В региональном разрезе меньше всего новых рабочих мест появилось в южных областях Казахстана: Кызылординской (+3%), Жамбылской (+7%) и Алматы (+6%). В Туркестанской области новых вакансий не появилось вообще. В северных и центральных областях, наоборот, отмечен прирост вакансий: Северо-Казахстанская (+13%), Павлодарская (+16%), Карагандинская (+13%), Акмолинская (+13%).
Зарплатные ожидания и реальность
Средний медианный уровень предлагаемых зарплат в сентябре 2024 года составил 276 тыс. тенге, что на 10,4% больше по сравнению с сентябрем 2023 года. Однако этот уровень все еще отстает от ожиданий соискателей, которые хотят зарабатывать в среднем 300 тыс. тенге.
Наиболее высокие зарплаты предлагают менеджерам среднего и высшего звена (532,7 тыс. тенге), а также специалистам в стратегическом и инвестиционном управлении (456,9 тыс. тенге). В промышленных отраслях и IT-сфере зарплаты более соответствуют ожиданиям: 300-324 тыс. тенге. Самые низкие зарплаты предлагают в охранной сфере — около 169,3 тыс. тенге.
Таким образом, ситуация на рынке труда Казахстана показывает рост конкуренции за рабочие места при ограниченном увеличении вакансий и ожиданиях соискателей, которые часто превышают предложенные работодателями условия.
