Как установил суд, в июне 2025 года рабочий одного из заводов, не дождавшись подписи в табеле учёта рабочего времени от своего начальника — инженера-технолога из КНР, решил «ускорить» процесс нестандартным способом. Начальник отказался подписывать документ, после чего между мужчинами завязался спор. Итог: начальник получил несколько ударов кулаком по лицу и телу, а вместе с ними — физическую боль и повреждения, не повлекшие лёгкого вреда здоровью.
Подсудимый Д. свою вину признал полностью, покаялся, извинился и попросил суд строго его не наказывать. Однако начальник, гражданин Китая по имени Ю., остался непреклонен: простить не смог и потребовал 1 млн тенге в качестве моральной компенсации.
Суд, взвесив доводы сторон, а также показания свидетелей и заключение экспертизы, квалифицировал действия рабочего по ч.1 ст.109-1 УК РК — «Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших причинение легкого вреда здоровью». Учитывая раскаяние и признание вины, подсудимому назначили штраф в размере 40 МРП — 157 280 тенге.
Что касается морального ущерба: иск удовлетворили частично. С Д. взыскали 500 тыс. тенге компенсации и ещё немного — за судебные расходы.
Приговор пока не вступил в законную силу.
