Лидерами по зарплатам остаются миллениалы — граждане 25–44 лет. Наибольший средний доход — 455,1 тыс. тг — получают работники 35–44 лет, уже имеющие значительный стаж. Представители поколения Х (45–54 года) зарабатывают 430 тыс. тг, а старшее поколение и пенсионеры — 377,4 тыс. тг и 337,3 тыс. тг соответственно.
Динамика роста зарплат также показывает разрыв: больше всего увеличилась оплата труда у специалистов с послевузовским образованием — 672,5 тыс. тг (+20,3% за год). Владельцы диплома вуза получают в среднем 497,6 тыс. тг, а обладатели среднего образования — лишь 289,7 тыс. тг.
В целом средняя номинальная зарплата по Казахстану в III квартале 2025 года составила 429,4 тыс. тг, что в 2,3 раза больше, чем в докоронакризисном 2019 году.
Региональные различия впечатляют: Атырауская (633,3 тыс. тг), Мангистауская (580,9 тыс. тг) и Улытауская (533,6 тыс. тг) области лидируют по зарплатам, в то время как Северо-Казахстанская, Жетысуская (293 тыс. тг) и Туркестанская (295,3 тыс. тг) находятся на дне рейтинга.
По видам деятельности больше всех получают руководители и госслужащие — в среднем 685,9 тыс. тг. На втором месте — промышленность, транспорт, строительство, операторы и водители (более 460 тыс. тг). Меньше всего зарабатывают неквалифицированные рабочие — 180,2 тыс. тг.
Статистика также демонстрирует гендерный разрыв: мужчины в среднем получают больше женщин, особенно в промышленности — разница достигает 26,3%, тогда как в сфере услуг и продаж она минимальна — 4,1%.
Если смотреть на распределение по зарплатам, почти треть наёмных работников (31,1%) получают 300–400 тыс. тг, пятая часть — 200–300 тыс. тг, и ещё около 21% — 100–200 тыс. тг. Свыше средней зарплаты (от 500 тыс. тг) получает около 23% занятых, а к категории «очень обеспеченных» (от 1,1 млн тг) относится всего 3,9% населения.
