В Верховном суде рассказали, что жительница Актау, воспитывающая десятерых детей, была оштрафована по статье о невыполнении родительских обязанностей (часть 1 статьи 127 Кодекса об административных правонарушениях). Основанием стало то, что её 17-летняя дочь работала продавцом.
Не согласившись с постановлением, женщина обратилась в суд, считая, что наказание вынесено незаконно.
В Верховном суде отметили, что Специализированный межрайонный суд по делам несовершеннолетних Мангистауской области, рассмотрев дело, установил ряд важных обстоятельств. По данным суда, инспектор принудил несовершеннолетнюю дочь женщины подписать протокол об административном правонарушении из-за отсутствия трудового договора. Однако в ходе разбирательства было доказано, что между работодателем и девушкой фактически существовал договор о приёме на работу в качестве консультанта. Этот документ был предъявлен суду.
Кроме того, работодатель и сама несовершеннолетняя подтвердили, что девушке исполнилось 17 лет. В соответствии с Трудовым кодексом Казахстана заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, при условии сокращённого рабочего времени — не более 2 часов в день.
Суд также учёл, что девушка работала для поддержки многодетной семьи, где, кроме неё, воспитываются ещё девять несовершеннолетних детей.
В Верховном суде подчеркнули, что отсутствие печати на трудовом договоре не является нарушением со стороны несовершеннолетней. Кроме того, согласно части 2 статьи 10 КоАП, никто не обязан доказывать свою невиновность, а все сомнения должны трактоваться в пользу лица, в отношении которого ведётся административное производство (часть 3 статьи 10 КоАП). Также, в соответствии с частью 1 статьи 11 КоАП, человек может быть привлечён к ответственности только при доказанной вине.
С учётом всех обстоятельств суд удовлетворил иск женщины и отменил протокол об административном правонарушении, составленный против неё. Постановление суда вступило в законную силу.
