Как подчеркивают аналитики, в течение последних лет в Казахстане наблюдался высокий показатель кадрового оттока в жилищно-коммунальной сфере. По данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, с 2017-го по 2022 год коэффициент текучести кадров в электро-, газо- и теплоснабжении увеличился с 13,7% до 16,4%. В категории водоснабжения и мусоропереработки показатель вырос с 24,5% до 28,3%. Это выше, чем в среднем по экономике (22,1%).
Судя по данным статистиков, в текущем году работникам сферы коммунальных услуг в целом по РК уже начали повышать зарплату. Согласно информации за январь–сентябрь, номинальная заработная плата в категории снабжения электроэнергией, газом и теплом увеличена на 22,1%, в отрасли водоснабжения, сбора и переработки мусора — на 22,6%. Те, кто работает в тепло-, электро- и газоснабжении, по отчетам, в среднем зарабатывают 303,9 тыс. тенге, работники сферы водоснабжения и мусоропереработки — 219,8 тыс. тенге.
Для сотрудников около 300 субъектов естественных монополий (СЕМ) в сфере тепло-, электро- и водоснабжения, а также водоотведения, которые уже разработали и утвердили инвестиционные программы и получили право поднять тарифы в рамках программы "Тариф в обмен на инвестиции", рост заработных плат составил в среднем 50%, а по некоторым СЕМ — и все 100%. Например, у некоторых "тепловиков" зарплаты со 150–180 тыс. тенге увеличились до более чем 300 тыс. тенге, то есть вдвое. Более подробные данные по росту заработных плат в этом сегменте приведены в таблице.
"В этом сегменте важно отметить два ключевых момента. Во-первых, работа таких специалистов — "тепловиков", сантехников и прочих работников — крайне сложная и ответственная, работать приходится в очень непростых условиях, включая сорокоградусные морозы, работу в воде, с канализацией. Для работы в таком режиме со стратегически важными объектами, отвечающими за жизнеобеспечение целого города или региона, нужны по-настоящему высококлассные специалисты с хорошими зарплатами.
Во-вторых, только такие квалифицированные кадры могут эффективно поддерживать бесперебойное функционирование предприятий и обеспечивать отсутствие аварийности. По сути в этой отрасли, как и в любой другой, актуален принцип "кадры решают все", просто цена ошибки в такой социально значимой сфере выше, поэтому и необходимость в квалифицированных кадрах острее", - говорится в статье.
