Очень понятная и почему-то очень предсказуемая история творится в Мангистауской области. Пять лет назад порядка 4 тыс. сотрудников нефтесервисной компании «Ойл Транспорт Корпорейшн», являющейся дочерней компанией КазМунайГаза, согласились на увольнение по собственному желанию. Компания отпустила их по обоснованным экономическим причинам: добыча в регионе снижается, прогнозы показывали снижение спроса на рабочую силу, обслуживание передавалось в конкурентную среду с целью снижения издержек.
Так вот, сотрудникам «Ойл Транспорт Корпорейшн» предложили специальную программу. В случае добровольного увольнения им на основании ободного соглашения выплачивали 50% должностного оклада за 5 лет. На это согласились 3968 человек, забрали в среднем 11 млн тенге (свыше $30 тыс.) и ушли (всего КМГ потратило на компенсационный пакет 44 млрд тенге).
Необходимо отметить, что бывшие сотрудники КМГ не ушли в никуда. Большую часть их них устроили в рыночную компанию «West Oil Software», продолжавшую обслуживать проекты КМГ в качестве частного подрядчика. Зарплаты были хорошими уже тогда и повышались ежегодно на 10-20%. В настоящее время сотрудники WOS получают в среднем 1,09 млн тенге в месяц в виде оклада, а также социальный пакет в виде оплаты предприятием частного детского сада (235 тыс. тенге), премии на государственные праздники (690 тыс. тенге), матпомощь к отпуску (431 тыс. тенге), матпомощь на 1 сентября (69 тыс. тенге), матпомощь многодетным семьям (172 тыс. тенге), тринадцатую зарплату.
Несмотря на всё это, сотрудники WOS выдвигают новые требования. Требуют то ли включения WOS в систему КМГ, либо перевода сотрудников в штат КМГ. В общем, стремятся перечеркнуть собственноручно подписанные соглашения и вернуться в ряды национальной компании, при этом оставив себя полученные в качестве выходного бонуса деньги. Отказываются выходить на работу до тех пор, пока их требования не будут выполнены.
Это, конечно, уже не только явное иждивенчество. Но и провокация, перетекающая в незаконные действия, нарушающие не только нормы этики, но и Трудовое законодательство.
