К началу года в стране числится 330,3 тыс компаний. Из них женщины руководят 99 тыс компаниями, что на 7% больше по сравнению с прошлым годом.
«Доля действующих компаний, руководителями которых являются женщины, третий год подряд составляет 30%», – рассказали эксперты.
Самая высокая доля женщин-руководителей представлена в средних компаниях. Среди малых компаний доля управляемых женщинами незначительно сократилась — с 30% до 29,9%. В крупных компаниях за последний год доля предприятий под руководством женщин также сократилась с 18,8% до всего 18%.
Согласно данным Всемирного экономического форума, где измеряется степень существующего разрыва по гендерному признаку, Казахстан занимает в мировом рейтинге по этому показателю 72 место из 153. Среди стран ЕАЭС ситуация лучше только в Беларуси: 29 место в рейтинге. Россия на 81 месте, Кыргызстан — на 93, а Армения — на 98.
Лидируют в рейтинге скандинавские страны — Исландия, Норвегия и Финляндия. Наибольший гендерный разрыв и уровень неравноправия отмечается в Сирии, Пакистане, Ираке и Йемене.
Отмечается, что индекс гендерного разрыва в мире определятся по четырём основным показателям: экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье и политические права.
По экономическому участию и карьерным возможностям женщин Казахстан занимает 37 место в мире из 153, при этом среди стран ЕАЭС Беларусь занимает 5 место в мире, а Россия — 32. Ниже Казахстана расположились Армения (78 место) и Кыргызстан (88 место).
Лидируют такие страны, как Бенин, Исландия и Лаос, а наихудшие страны в плане карьерных возможностей для женщин — Пакистан, Йемен, Сирия и Ирак.
